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こんにちは あなたのビジネスを拡大する ヒントへようこそ
今日は スタッフとスタッフとの関わり について話していきます
これは前回の創造性 インスピレーション エンゲージメントのビデオでも話しましたね
これを違った見解から見ていきます
実際にスタッフメンバーを雇うために ご自分のやり方から抜け出て
あなたが探していた技術と能力を持つ 誰かを見つけるために
沢山のところを 検討したかもしれません
そして今 彼らは雇われて働くために あなたと関わりながらここにいます
ではスタッフをどう働かせて行きますか?
あなたはご自分のスタッフに 進んで投資するでしょうか?
投資とは あなたの時間も 要求されますし
スタッフが動機を持ち 刺激され続けることを確かにするために
必要とされる何でも創り上げていくことが 自分に要求されることにもなります
実際自分でこれをすべき大人を 雇っているのですが
スタッフがその環境で 自分が必要とされているだけではなく
その団体で価値のある人間だと感じられる スペースがさらにあることです
あなたが彼らのアイデアを聞いている ことを感じたいのです
彼らのすべてのアイデアを遂行したり 実現化する必要はありません
自分たちのアイデアを共有しあえる オープンスペースがあることを
知っていたいのです
彼らはアイデアがどんなものなのかを 知らない時さえ沢山あります
前回のビデオで話したインスピレーション になりますが
団体の違う部署から人を移動させて 一緒にしたり
ただお互いの創造性のジュースを 一緒にして
これまでしたことのないプロジェクトに 人を入れたりすることかもしれません
スタッフが実際にあなたの所へ いつでも来て話せる
オープンドア政策に私は気づきました
―そう 本当に彼らにとってもあなた とってもうまく機能する時間を
設けることが必要なのです
そこは何でも話せるという スペースを創ることです
彼らが何でも打ち明けたからといって 解雇されるのではありませんし
不平不満の言い合いでもありません
そこは何がうまくいって 何がうまくいっていないのかを共有する場で
そして「これはうまくいっていないのでこれをより良く するにはどんなアイデアがあるでしょうか?」
というアイデアを持ち合う場です
もっと多くの人と関わっていくには どんなアイデアがありますか?
より多くの人にこの製品を持ってもらうには
どんなアイデアがありますか?
ただ不平不満を口にするのではなく 違うアイデアを思いつくようにさせていきます
また人生における個人的なことも あるでしょう
それをすべて共有することは ありませんが
何が起こっているのか より良い考えを持つためにも
物事に気づいている必要があります
誰かの個人的な人生の変化は
常にプロジェクトや 他の人に影響を与えます
誰かの家で病気の人がいたり 結婚生活に問題があったり
何が起こっていても 細かいことを知る必要はありませんが
その人を助けるためにあなたが 気づきを得るための情報を得たり
このサービスがより素晴らしくなるには 他に誰をそのプロジェクトに
加えたら良いのかの 情報を手に入れましょう
ご自分の従業員がより参画していると感じ
実際に団体で価値があることを知るために
彼らと関わるどんな異なる方法が あるでしょうか
それでは次回まで すぐお会いしましょう!
あなたのビジネスを拡大するヒント ラレー・ハンコック・ベラペモと共に